INCARNER VOS VALEURS,
FIDELISER

Comment faites-vous rimer performance et développement humain ?

Vous êtes une entreprise, une organisation

Comment partager votre vision, favoriser l'esprit de co-création,  susciter l'enthousiasme et fidéliser? Comment faire des savoirs-être individuels un avantage au service de la réussite de votre entreprise ? Comment s'appuyer sur le groupe pour faire émerger des talents sources de nouvelles opportunités ? Comment favoriser le développement humain de vos collaborateurs ?

En quoi puis-je vous accompagner ? Par une démarche sur-mesure, collectivement et/ou individuellement. En transmettant un socle de savoirs-être universellement reconnus et en créant les conditions appropriées pour que s'expriment pleinement les ressources et les talents.

Coaching en entreprise, individuel ou collectif...

Au service de votre collaborateur pour...

  • Valoriser, faire fructifier les talents et identifier les sources de motivation.
  • Favoriser un climat apaisé et identifier les facteurs de " mauvais stress".
  • Mieux comprendre ses émotions pour que bien-être rime avec performance.
  • Aller vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Au service de votre organisation pour...

  • Clarifier et partager de la vision 
  • Fixer et atteindre des objectifs motivants et réalistes.
  • Accroître la capacité des équipes à communiquer et à coopérer de façon fluide et efficace.
  • Veiller à la véritable qualité de vie au travail pour de meilleures performances collectives.

« Si la connaissance est un pouvoir, l'apprentissage est un super pouvoir ».

Feuille de route du coaching individuel

Pour qui ?

Que vous soyez une organisation,
entreprise, collectivité territoriale, association, etc.

Quel que soit l'effectif ou la taille de votre entreprise, vous garantir une démarche fructueuse. 

COMBIEN DE TEMPS ?

En mode express sur un point précis ou sur une temporalité plus longue,
selon le besoin exprimé lors du premier rendez-vous.

Exemples de format :
- Une séance express :  1H00.
- Un accompagnement mensuel alternant séances approfondies d’1H15, et assistance par téléphone de 30 à 45’. 
- Une démarche globale de coaching comprenant 8 à 12 séances sur 3 à 6 mois.

QUEL OBJECTIF ?

Coaching de performance, orienté vers la réalisation d’un objectif plutôt quantifiable. Par exemple, préparer une promotion professionnelle , se  réorienter ou consolider son projet.

Coaching de l’être,
orienté vers les qualités et le savoir-être. Par exemple ajuster sa posture de manager,  augmenter sa compétence relationnelle (capacité d'écoute active, communication positive, etc), mieux identifier ses besoins individuels et/ou collectifs.

COMMENT ?

En face à face ou en visioconférence. 

En entretien individuel ou en atelier collectif thématique.

Sur devis suivant le lieu, la durée
et le nombre de participants

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